dokonalá konkurence
- neexistují žádné bariéry vstupu na trh či výstupu zněj
- nabízený produkt je homogenní
- nikdo nemůže ovlivnit hodnotu tržní mzdy
- hodně subjektů na straně nabídky i poptávky
- pracovníci jsou mobilní
- na trhu existuje dokonalá informovanost
- poptávka po práci je odvozena od poptávky po výrobcích či službách, kt. jsou touto prací produkovány.
- poptávka firmy určena produktivitou
- MPPL - mezní fyzický produkt práce
- MRPL = MPPL * Px
- poptávka po práci je dána MRPL, poptávané množství je pak závislé na výši mzdy
- firma najímá do bodu, kde je mezní příjem z této práce roven mezním fixním nákladům na tuto práci, tzn. mzdě
nedokonale konkurenční trh práce
- Málo nabízejících (nedostatečná kvalifikace, nedostatečná mobilita pracovníků atp.), výrazná tržní síla
- Moc je na straně poptávky (především firmy ovlivňují úroveň mezd)
- Ovlivňování úrovně cen (mezd)
- Existují bariéry vstupu či výstupu
vláda a trh práce
Zvýšení minimální mzdy nad rovnovážnou úroveň může způsobit v některých segmentech trhu práce propouštění (uklízečka) jinde nebude mít žádný vliv (advokáti, lékaři…)
Zákonná minimální mzda má zabránit tomu, aby někde lidé nepracovali pod úroveň
monopson
oligopson
Na trhu existuje několik firem, kt. mohou uměle ovlivňovat výši mzdy
Stejně jako u oligopolu mohou tyto firmy mezi sebou uzavírat různé dohody
dynamický rozdíl (Amazon): “firma navýší mzdu nad úroveň mzdy v jiných částech trhu, aby přilákala pracovníky, jejich příchodem se však tato mzda opět sníží (stále je ale vyšší než jinde na trhu), tzn. že tento rozdíl je jen dočasný”
kompenzační rozdíl: “firma navýší mzdu, aby kompenzovala riziko (důvodem může být i prestiž zaměstnání)”
ekonomická renta: rozdíl mezi platem a ochotou pracovat